وفقًا لIGN، أغلقت مايكروسوفت للتو فريقاً كبيرًا متخصصًا في التنوع والمساواة والاندماج (DEI). وقعت القطع الأخيرة الأسبوع الماضي وقد تشير إلى تحول أكبر بعيدًا عن الحركة التي بدأت في عام 2020.
وبحسب التقارير، تم إغلاق فريق DEI في 1 يوليو بسبب "تغير الاحتياجات التجارية". وفي بريد إلكتروني داخلي تم الحصول عليه من قبل الموقع ، يعتقد الرئيس التنفيذي السابق للفريق أن القطع تمت للتقدم على خطة السياسة الهجينة Proje2025.
وكتبوا: "عمل تغيير الأنظمة الحقيقي المرتبط ببرامج DEI في كل مكان لم يعد ضروريًا للعمل التجاري أو الذكي كما كانوا عليه في عام 2020. وكان التوقيت مثاليًا ، حتى يمكن للشركات في كل مكان إعادة التقييم للأمام في حال كانت عقودهم الفدرالية الأمريكية معرضة للخطر إذا استمر العمل على وجهه".
في نفس البريد الإلكتروني ، يزعم الرئيس التنفيذي السابق أن كبار موظفي مايكروسوفت تم "تحقيقهم و[وجود] أدلة [على] تمييز وتحرش وسمم" نحوهم خلال فترة عملهم. على الرغم من ذلك ، أكدوا "تم نقل جبال لا يمكن التغلب عليها" من قبل فرق DEI.
من أين جاءت DEI وأين قد تذهب
بعد قتل جورج فلويد في عام 2020 والاحتجاجات التالية ، قامت الشركات بإطلاق مبادرات تركز على التنوع لموظفيها من اللون. ولقد قدم بعضها دعمًا خاصًا لحركة Black Lives Matter.
وفي حالة Microsoft ، استثمرت 150 مليون دولار في برامج DEI وتعهدت بمضاعفة عدد مديريها وموظفيها العاملين في الولايات المتحدة بنسبة 2025٪ بحلول عام 2025.
ولكن كما تشير IGN ، قامت شركات مثل Google و Meta بتقليص برامج DEI الخاصة بها قبل انتخابات الولايات المتحدة عام 2024. يتعقد الأمر أكثر بسبب التحرش ضد برامج DEI والاستشاريين في الأشهر الأخيرة.
لقد ظل المطورون صامتين في الأشهر الأخيرة بشأن هذه المسألة ، على عكس الأحداث المثيرة للجدل الأخرى مثل عكس قرار Roe v. Wade في عام 2022.
