وضعت قضية في محكمة العمل شركة Kuda Technologies، وهي واحدة من أسرع البنوك الرقمية نموًا في أفريقيا، تحت المجهر بسبب اتهامات التمييز في مكان العمل والتحرش والفصل غير العادل. رفعت روزماري هيوات، السابقة لدى Kuda كرئيس مجموعة الناس (CPO)، شكوى تتهم الشركة ورئيسها التنفيذي باباتوندي أوغوندي وي بالتمييز الجنسي والتمييز والفصل غير العادل.
وفقًا للملف، تدعي هيوات، التي شغلت هذا الدور الكبير لمدة تقترب من ثلاث سنوات، بأن الشركة أجبرتها على الرحيل في أبريل 2024 بعد فترة طويلة من المعاملة السيئة. قدمت القضية لمحكمة العمل في المملكة المتحدة، وقامت TechCrunch بمراجعة الوثائق القانونية.
تكشف الشكوى عن نزاعات داخلية في كودا، التي تقدم خدمات البنك الرقمي لملايين العملاء في نيجيريا والمملكة المتحدة. وتثير مخاوف أوسع حول ثقافة مكان العمل ومساءلة القيادة والمساواة بين الجنسين في صناعة التكنولوجيا في أفريقيا.
عندما تم التواصل معها للتعليق، رفضت هيوات مناقشة القضية، مشيرةً إلى استمرار الإجراءات القانونية. من المقرر عقد الجلسة الكاملة في أكتوبر.
"من الدقيق أن روزماري هيوات، موظفة سابقة في شركة Kuda Technologies Limited UK، قد قدمت مطالبة بمحكمة العمل ضد الشركة"، قال المتحدث باسم Kuda في رد على TechCrunch.
"نظرًا لأن هذه القضية حاليًا تحت النظر كقضية قانونية، فنحن غير قادرين على تقديم أي معلومات إضافية في هذا الوقت. وفقًا لسياسة الشركة الحالية واحترامًا للخصوصية، لا نعلق على المسائل من هذا النوع المتعلقة بالموظفين الحاليين أو السابقين."
صُممت هيوات بعقد في أغسطس 2021 وأدارت العمليات الموارد البشرية العالمية من مكتب Kuda في المملكة المتحدة. ووفقًا للملف، شهدت وتعرضت لسلوك مميز يتناقض مع سياستها للتنوع والعدالة والشمولية (DEI). وتدعي أن الرئيس التنفيذي أوغوندي وزعماء آخرين زادا من تشويه دورها، معززين ثقافة التحرش والترهيب.
